HiTechPros obtient le label EcoVadis Gold pour la 2e année

Pour la deuxième année consécutive, HiTechPros obtient le label EcoVadis Gold avec un score global de 73/100

Chez HiTechPros, nos engagements en matière de Responsabilité Sociale des Entreprises se traduisent par des actions concrètes.

Une entreprise inclusive qui crée des opportunités

Nous nous engageons résolument dans l’inclusion et l’insertion sociale :

Nous favorisons l’inclusion sociale en collaborant avec des ESAT/EA (fournitures administratives et cadeaux destinés à nos clients).
Nous créons des opportunités d’emploi (contrats d’insertion en partenariat avec Pôle emploi).
L’égalité et la diversité sont au cœur de nos valeurs (répartition équilibrée entre les femmes et les hommes au sein de nos effectifs).

Une empreinte environnementale sous contrôle

Nous ne nous contentons pas de créer des opportunités, nous prenons également des mesures responsables pour réduire notre empreinte environnementale :

Nous soutenons des fournisseurs économes en énergie (partenariat avec Greenly, suivi de notre consommation électrique en temps réel grâce à ECOWATT) et mesurons notre impact environnemental.
Nous menons au quotidien des actions de réduction des déchets et de recyclage (utilisation de produits renouvelables, fontaine à eau filtrante, recyclage de notre matériel informatique, élimination des produits en plastique).
Nous sensibilisons nos employés et fournisseurs à la RSE grâce à un Code Ethique spécifique. De plus, nos employés surveillent leur consommation d’eau et d’électricité, éteignent leurs écrans d’ordinateurs et évitent les impressions inutiles.

Un impact social positif

Nous menons également des actions sociales significatives :

Nous soutenons des associations sportives et des événements caritatifs, démontrant ainsi notre engagement envers la communauté.
Nous contribuons socialement en faisant don de notre matériel informatique (écoles, associations et employés).
Nous veillons également au bien-être de nos employés à travers des mesures concrètes dans leur environnement de travail (cuisine équipée, salle de repos, siège ergonomique…), la cohésion d’équipe (management de proximité, organisation de séminaires, teambuildings réguliers) et leur équilibre vie professionnelle / vie personnelle (mise en place du télétravail, droit à la déconnexion).